Modalităţi de căutare a unui loc de muncă

Curriculum Vitae

Dacă facem traducerea celor două cuvinte latineşti, putem spune că, CV = o alergare scurtă prin viaţă, urmărire a cursului vieţii.

Dar acesta nu este o simplă înşiruire de ani, slujbe, şcoli urmate, deoarece, cu ajutorul lui, punem în evidenţă cele mai importante realizări ale noastre. Citind un CV, angajatorul trebuie să fie convins că individul care a aplicat pentru locul de muncă respectiv este PERSOANA cea mai potrivită pe care o caută, cea de care are nevoie.

Se poate spune că CV–ul este o înregistrare a datelor personale, a nivelului de pregătire şi a experienţei profesionale.

Ştim cu toţii că angajatorii vor cea mai potrivită persoană pentru un post. Din acest punct de vedere, scopul unui bun CV este să fie atât de convingător pentru potenţialul angajator, încât să determine şi invitaţia la interviu. CV-ul este o dovadă a capacităţilor de comunicare şi organizare ale persoanei respective.

Curriculum Vitae este un instrument de marketing indispensabil pentru cei care vor să obţină un loc de muncă. CV-ul trebuie să prezinte credibilitate şi să fie interesant. El reprezintă o modalitate de reclamă personală prin intermediul căreia (dar nu numai) persoana convinge angajatorul că este un candidat important şi care va contribui la atingerea intereselor organizaţiei.

Atunci când ne propunem să realizăm CV-ul trebuie să ne definim principalele obiective în carieră, să avem în vedere deprinderile şi experienţele profesionale pe care dorim să le accentuăm când vizăm un anume loc de muncă.

Recomandări generale de alcătuire, redactare a unui CV

Înainte de a începe redactarea, amintiţi-vă de modul cum vă prezentaţi CV-ul:

  1. Prezentaţi-vă calificările, aptitudinile şi competenţele în mod clar şi logic, astfel încât atributele personale să fie puse în valoare.
  2. Acordaţi atenţie sporită fiecărui detaliu relevant, atât ca fond, cât şi ca formă!
  3. Un CV bun depinde nu numai de ceea ce scrii; cum prezinţi ceea ce spui este la fel de important.

CV-ul ar fi bine:

CV-ul profesionist

Pornind de la ideea că un CV nu trebuie să fie un document banal, ci unul bine întocmit, perfect adaptat cerinţelor şi necesităţilor celui care-l citeşte, vă recomandăm să nu trimiteţi niciodată un CV redactat în mare grabă şi să nu includeţi niciodată informaţii false. CV-ul profesionist reprezintă imaginea ta în ochii angajatorilor, reprezintă primul element al unei percepţii menite să stabilească diferenţa între diverşii candidaţi.

Structura standard a unui CV profesionist include următoarele elemente:

1. Fotografie

Este un element facultativ. Angajatorul poate solicita în mod expres fotografia, cu ajutorul căreia acesta asociază numele cu figura candidatului, acest lucru ajutându-l să-şi amintească de respectivul candidat după ce interviul s-a terminat. Fotografia poate influenţa în bună măsură decizia angajatorilor. Din acest motiv ea trebuie să fie realizată de un profesionist, să vă reprezinte într-o ţinută clasică şi sobră. Fotografia este amplasată, de regulă, în dreapta, sus. Ea trebuie să fie lipită şi nu capsată, şi trebuie să fie specificat pe verso, numele şi adresa candidatului, pentru a facilita identificarea în caz de dezlipire.

2. Date personale

Informaţiile prezentate în cadrul acestui capitol trebuie să fie cât mai complete şi cât mai exacte, pentru a corespunde cu datele din actele de identitate şi diplomele de absolvire. În cadrul acestui capitol trebuie, obligatoriu, menţionate:

3. Studii

Importanţa acestui capitol în cadrul unui CV depinde de raportul dintre pregătirea teoretică şi experienţa în muncă. În cazul în care nu aveţi prea multă experienţă profesională, este indicat să scoateţi în evidenţă toate studiile şi diplomele obţinute. Dacă, însă, aveţi o experienţă îndelungată într-un anumit domeniu, aceasta este mai apreciată decât un studiu făcut în domeniul respectiv.

Dacă aveţi mai multe diplome în diferite domenii, de exemplu economic şi medical, este bine să le precizaţi doar pe cele care au legătură cu postul vizat, deoarece o diversificare a preocupărilor profesionale ar putea fi privită ca o lipsă de interes şi profunzime pentru un anumit domeniu. În general, nu este indicată menţionarea şcolii urmate, ci doar a liceului şi facultăţilor absolvite, deoarece un CV este citit pe diagonală şi angajatorul şi-ar pierde răbdarea citind toate amănuntele. Nu uitaţi să specificaţi intervalul de timp aferent studiilor respective, alături de numele instituţiei, localitatea în care se află şi specializarea.

4. Stagii practice

Stagiul practic este în general apreciat, fiind privit ca o completare şi aprofundare a învăţământului teoretic, şi care permite acumularea unor deprinderi practice foarte utile în formarea respectivului candidat. De regulă aici trebuie menţionat intervalul de timp aferent, compania şi scopul stagiului efectuat. Dacă stagiile efectuate au fost numeroase, este indicat să le enumeraţi doar pe cele care au legatură cu postul solicitat, pentru a evita încărcarea CV-ului şi pentru a nu se presupune că vă implicaţi în mai multe direcţii, fără a avea un scop precis.

5. Experienţa profesională

Acest capitol este, de regulă, piesa forte a CV-ului, în funcţie de care, de cele mai multe ori, angajatorul decide dacă persoana respectivă este omul de care are nevoie sau nu. Practic acest capitol este un rezumat al evoluţiei dvs. profesionale, care trebuie să scoată în evidenţă cunoştinţele dobândite prin experienţe practice. Este foarte important să relevaţi ceea ce aţi făcut în postul respectiv şi rezultatele pe care le-aţi obţinut. Informaţiile din acest capitol trebuie să fie cât mai complete dar, in acelaşi timp, concise. Trebuie precizat intervalul de timp, compania/instituţia, postul ocupat, funcţia şi atribuţiile avute, iar dacă aţi avut rezultate deosebite este bine ca acestea să fie menţionate. Rezultatele obţinute reprezintă o demonstraţie a competenţei şi capacităţilor dvs., care pentru a putea fi apreciate trebuie să fie cât mai precis cuantificate.

6. Lucrări publicate

Acest capitol este un element facultativ al CV-ului şi, de regulă, i se alocă un spaţiu limitat, cu excepţia cazului în care solicitaţi un post la o instituţie cu profil ştiinţific/de cercetare.

7. Cunoştinţe şi abilităţi

În cadrul acestui capitol trebuie consemnate limbile străine cunoscute şi cunoştinţele de operare pe calculator, precum şi alte aspecte în care excelaţi şi care ar fi utile pentru postul respectiv. În general, în funcţie de specificul postului solicitat, limbile străine şi calculatorul pot constitui capitole distincte, trecute imediat după datele personale, la începutul CV-ului, datorită importanţei tot mai mari pe care o au în prezent.

În prezent, cunoaşterea a cel puţin unei limbi de circulaţie internaţională este absolut necesară. Bineînteles că există posturi care nu necesită acest lucru, dar şi pentru acele posturi cunoaşterea unei limbi străine constituie un avantaj pentru dvs. şi este un lucru apreciat în asemenea circumstanţe.

Nu este însă suficientă, într-un CV, doar menţiunea: "Limbi Străine: Engleză." În general este bine să se prezinte în CV o apreciere a nivelului de cunoaştere a limbilor străine: scris, vorbit, citit. Alături de aceste 3 nivele, poţi să mergi mai departe şi să specifici la fiecare nivel: mediu, bine, foarte bine. Nu exageraţi cunoştinţele de limbă straină, deoarece acestea pot fi verificate oricând cu usurinţă, posibil chiar la interviu. Este indicată trecerea în CV a tuturor limbilor străine cunoscute, indiferent de nivelul de cunoaştere şi, mai ales, dacă una dintre ele este limba dvs. maternă.

Mentionaţi neapărat eventualele atestate/diplome pentru o limbă straină. La capitolul „cunoştinţe operare calculator” trebuie precizate, fără a exagera, sistemele de operare, limbajele de programare şi orice cunoştinţe software şi hardware. În ultimul timp, în funcţie de specificul postului, alături de preselecţia pe bază de CV şi premergător interviului, a devenit o practică susţinerea unei probe pe calculator. Deci nu treceţi în CV altceva decât ceea ce sunteţi siguri că puteţi demonstra oricând.

8. Activităţi extraprofesionale

În legatură cu acest capitol există două opinii: unii susţin că este bine să treceţi în CV orice hobby aveţi, chiar dacă nu are tangenţă cu postul solicitat, deoarece asta denotă interes, dedicare şi implicare în ceea ce faceţi şi în ceea ce vă place şi dezvăluind o altă latură a personalităţii. O altă opinie este aceea că majoritatea angajatorilor nu au timp de pierdut citind toate hobby-urile, care nu au legătură cu postul pentru care ei caută oameni, şi mai ales dacă aveţi mai multe hobby-uri îşi pot pune întrebarea dacă va mai rămâne timp pentru muncă şi perfecţionare în domeniul dvs. de activitate.

9. Diverse

Conţinutul acestui capitol poate varia în funcţie de personalitatea fiecăruia. În cazul în care există lucruri pe care noi le-am enumerat la capitolele anterioare, pot fi menţinate în această secţiune (de exemplu, activităţile extraprofesionale, naţionalitatea etc.).

În acest capitol se pot menţiona urmatoarele:

- Mobilitatea

Dacă sunteţi dispus să vă schimbaţi reşedinţa sau dacă sunteţi dispus să faceţi deplasări frecvente şi pe perioade mai lungi.

- Disponibilitatea

Faptul că puteţi fi angajat imediat, sau la un interval scurt de timp, nu poate fi decât în avantajul dvs., în caz contrar, evitaţi să treceţi acestă menţiune în CV.

- Permis de conducere

Dacă este cazul şi dacă sunteţi un bun conducator auto.

- Pretenţii salariale

În general acest aspect se discută la interviu. Specificarea unei sume este însă riscantă, deoarece angajatorii urmăresc să cunoască personalitatea şi performanţele candidatului în funcţie de pretenţiile salariale. În cazul specificării unei sume prea mici, se creează impresia ca nu aveţi încredere în forţele proprii, că va subapreciaţi, iar în cazul în care specificaţi o sumă prea mare riscati să păreţi prea vanitos. Dacă totuşi trebuie specificată o sumă, este indicat să se menţioneze doar o bază de negociere, caz în care este bine să vă interesaţi în prealabil despre salariile din firma respectivă şi apoi să apreciaţi care ar fi baza de negociere în acest sens.

- Referinţe

Şi în legatură cu acest aspect opiniile sunt împărţite. Unii specialişti sunt de părere că acestea nu ar trebui trecute, decât dacă acest lucru este cerut expres în anunţul publicat pentru angajare. O altă opinie este că aceste referinţe sau recomandări este bine să fie incluse la acest capitol, dacă în prealabil aţi obţinut acceptul în acest sens de la persoana/persoanele care vă dă/dau referinţele. În acest caz trebuie menţionat numele persoanei care vă dă referinţa, firma, postul pe care îl ocupă, telefonul la care poate fi contactată. În general, la acest capitol se mai pot include informaţiile care pot prezenta un real interes pentru angajator, sau cele care nu pot fi incluse la alt capitol, dar aduc realmente un plus CV-ului dvs.

Model CV Europass (.pdf, 160KB)