Inapoi la Regulamente

Regulament intern al Universităţii "Arfifex" Bucureşti

DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1

Universitatea „ARTIFEX” din Bucureşti este instituţie de învăţământ superior, persoană juridică de drept privat şi de utilitate publică, parte a sistemului naţional de învăţământ, care funcţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Art. 2

Prezentul Regulament Intern reglementează totalitatea raporturilor şi jurisdicţia muncii în Universitatea „ARTIFEX”.

Art. 3

Dispoziţiile cuprinse în prezentul Regulament se aplică în toate sectoarele de activitate ale Universităţii „ARTIFEX”.

Art. 4

Toate activităţile didactice şi de cercetare care au loc în cadrul Universităţii se desfăşoară conform prevederilor Cartei Universitare.

Toţi salariaţii Universităţii, în raport cu atribuţiile ce le revin potrivit contractului individual de muncă, au obligaţia de a respecta cu stricteţe regulile de disciplină stabilite prin prezentul Regulament, dispoziţiile date de şefii ierarhici, cât şi normele privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă, normele de prevenire şi stingerea incendiilor.

Art. 5

Regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor categoriilor de salariaţi – permanenţi şi temporari (cu contracte de muncă pe o perioadă determinată – indiferent de funcţiile şi atribuţiile pe care le îndeplinesc)

Art. 6

Activităţile studenţilor ca şi normele de conduită ale acestora sunt cele prevăzute în „Regulamentul privind activitatea profesională a studenţilor”.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNIVERSITĂŢII

Art. 7

Organizează funcţionarea Universităţii şi a procesului de învăţământ în domeniile sale de activitate, cu mijloacele pe care le consideră necesare pentru realizarea misiunii sale specifice.

Art. 8

Stabileşte atribuţii corespunzătoare pentru fiecare salariat.

Art. 9

Organizează activitatea de cercetare ştiinţifică a cadrelor didactice şi a studenţilor Universităţii, fixând direcţiile principale şi modalităţile de realizare a acesteia.

Art. 10

Angajează personal pentru desfăşurarea activităţilor didactice, ştiinţifice, administrative şi tehnice, în conformitate cu condiţiile şi criteriile de exigenţă pe care le stabileşte, şi dispune eliberarea din funcţie, în condiţiile legii, a acelor persoane care nu mai satisfac aceste condiţii.

Art. 11

Dă dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, în condiţiile legii.

Art. 12

Acordă cadrelor didactice următoarele drepturi:

  1. de a desfăşura activitatea de învăţământ în conformitate cu planurile de învăţământ, cu programele analitice ale disciplinelor, cu cerinţele asigurării calităţii şi cu propria lor conştiinţă profesională;
  2. de a desfăşura activitatea de cercetare ştiinţifică în cadrul Universităţii, cu respectarea normelor deontologice în materie;
  3. de a participa la activitatea catedrei şi a facultăţii din care fac parte, precum şi la activităţile Universităţii, care îi privesc;
  4. de a alege şi de a fi ales în organele de conducere a catedrei din care fac parte şi ale facultăţii şi Universităţii, în condiţiile Cartei Universitare;
  5. de a contesta orice decizie a conducerii catedrei, facultăţii sau Universităţii, pe cale ierarhică, la organele de conducere a Universităţii.

Art. 13

Asigură cunoaşterea şi aplicarea actelor normative de către întregul personal.

Art. 14

Asigură organizarea audienţelor şi soluţionarea problemelor personale ridicate de salariaţi.

Art. 15

Creează cadrul optim de desfăşurare a activităţii salariaţilor în vederea realizării sarcinilor ce le revin acestora, sarcini prevăzute atât în Regulamentul intern cât şi în Fişa postului.

Art. 16

Asigură instruirea salariaţilor, la angajare şi periodic, din punct de vedere al protecţiei muncii şi P.S.I.

Art. 17

Asigură personalului nou angajat eliberarea de legitimaţii de intrare în Universitate.

Art. 18

Eliberează, la încetarea contractului de muncă, fostului salariat carnetul de muncă, completat la zi cu toate menţiunile legale, împreună cu un exemplar al notei de lichidare, în cel mult cinci zile de la data încetării raportului de muncă cu Universitatea. De asemenea, eliberează, la cerere, foştilor salariaţi referinţe privind activitatea depusă în cadrul Universităţii.

Art. 19

În scopul îndeplinirii sarcinilor ce-i revin pentru respectarea disciplinei muncii, Universitatea asigură:

  1. stabilirea locurilor de muncă unde accesul sau circulaţia este permisă în anumite condiţii, precum şi a locurilor de muncă unde este permis fumatul sau introducerea de materiale şi produse care ar putea provoca incendii sau explozii.
  2. efectuarea serviciului de pază, stabilirea regulilor stricte privind intrarea şi ieşirea din Universitate, interzicerea accesului în Universitate a persoanelor care se prezintă la locul de desfăşurare a activităţii sub influenţa alcoolului.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

Art. 20

Îndeplinirea integrală şi la nivel optim a obligaţiilor profesionale prevăzute în statul de funcţii.

Art. 21

Respectarea Cartei Universităţii, a prezentului Regulament de ordine interioară şi a celorlalte reglementări ale Universităţii.

Art. 22

Respectarea, în toate împrejurările, a standardelor eticii universitare. Respectarea cu stricteţe a programului zilnic de lucru, să nu aibă absenţe nemotivate şi întârzieri.

Art. 23

Executarea în termen a obligaţiilor de serviciu ce le revin, precum şi dispoziţiile şefilor ierarhici.

Art. 24

Respectarea dispoziţiilor privind secretele Universităţii şi cele referitoare la documentele, datele sau informaţiile care nu sunt destinate publicităţii.

Art. 25

Să nu se desfăşoare activitate politică de orice fel şi sub orice formă în timpul orelor de program, în incinta Universităţii.

Art. 26

Să nu vină la serviciu într-o stare necorespunzătoare (oboseala accentuată, sub influenţa alcoolului, etc).

Art. 27

Să nu plece de la locul de muncă, în timpul programului, fără acordul şefului ierarhic.

Art. 28

Să nu introducă sau să consume băuturi alcoolice în incinta Universităţii.

Art. 29

Să nu manifeste atitudine jignitoare sau necuviincioasă faţă de colegi, faţă de studenţi, faţă de şefii ierarhici sau faţă de orice altă persoana încadrată în Universitate.

Art. 30

Să nu refuze executarea lucrărilor dispuse de şeful ierarhic, în conformitate cu pregătirea sau calificarea sa, sau să execute alte lucrări decât cele prevăzute în Fişa postului fără acordul şefilor ierarhici.

Art. 31

Să nu scoată din incinta Universităţii orice fel de bunuri, proprietatea Universităţii, fără acordul scris al conducerii acesteia.

Art. 32

Să nu prezinte sau să primească de la studenţi, părinţi sau rudele acestora bunuri sau alte foloase pentru activităţi prestate în cadrul sarcinilor de serviciu.

Art. 33

Să nu săvârşească acte ce ar pune în primejdie siguranţa Universităţii, a personalului sau a propriei persoane.

Art. 34

Să nu organizeze sau să participe la jocuri de noroc în incinta Universităţii.

Art. 35

Să nu modifice, să transmită sau să folosească legitimaţiile de serviciu sau delegaţiile de către alte persoane decât cele înscrise în aceasta.

Art. 36

Să respecte confidenţialitatea privind salariul sau orice alte informaţii legate de remuneraţie, conform legii.

Art. 37

În scopul creării unei imagini corecte asupra activităţii Universităţii prin intermediul mass-media, se interzice salariaţilor să dea interviuri în numele şi angajând prestigiul Universităţii fără aprobarea expresă a Rectorului Universităţii sau înlocuitorului acestuia pe perioada absenţei din Universitate.

PROGRAMUL DE LUCRU

Art. 38

Programul de lucru al salariaţilor Universităţii, în funcţie de specificul activităţii depuse, este următorul:

  1. cadrele didactice – conform obligaţiilor didactice şi de cercetare şi a orarului întocmit la începutul fiecărui semestru şi planificării examenelor;
  2. personalul auxiliar – între orele 8.00 – 16.00;
  3. personalul de serviciu – în două schimburi (dimineaţa şi după-amiaza);
  4. paza şi supravegherea respectării ordinii în incinta Universităţii – se asigură agenţi de pază angajaţi cu contract de muncă în trei schimburi.

Art. 39

Pentru întârzieri repetate de la programul de lucru, începând cu a patra întârziere de peste 15 minute cumulată în cursul unei luni se taie ziua de muncă, considerându-se absenţă nemotivată , cu toate consecinţele ce decurg din aceasta.

Art. 40

Absenţele nemotivate se sancţionează gradat, după cum urmează:

Sancţionarea se face, de conducerea Universităţii, la propunerea scrisă a şefului ierarhic al salariatului.

Art. 41

Programul redus la cerere (pentru îngrijirea copiilor, pentru studii şi medical) la 3/4 sau 1/2, după caz, va fi aprobat de conducerea Universităţii în funcţie de programul de lucru al serviciului sau biroului respectiv.

Art. 42

Învoirile în interes personal se fac cu acordul şefului ierarhic până la o învoire de 6 ore. Învoirile mai mari de 6 ore se solicită cu cel puţin o zi înainte de ziua respectivă conducerii Universităţii, cu avizul şefului ierarhic.

REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA MUNCII

Art. 43

Universitatea „ARTIFEX” se obligă să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor. Angajatorul va asigura condiţiile necesare desfăşurării activităţii salariaţilor.

Art. 44

Igiena muncii urmăreşte îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi măsuri de înlăturare a tuturor factorilor care ar putea contribui la îmbolnăvirea salariaţilor.

Art. 45

Măsurile ce trebuie luate în situaţiile legate de muncă, cu scopul protejării vieţii şi sănătăţii angajaţilor sunt următoarele:

Art. 46

În vederea supravegherii sănătăţii angajaţilor se va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic şi examenul medical la reluarea activităţii, conform reglementărilor legale specifice. Încheierea pe durată determinată a contractului individual de muncă nu exclude controalele şi examinările medicale mai sus menţionate.

Art. 47

Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform reglementărilor din Codul muncii.

Art. 48

În incinta instituţiei, a structurilor acesteia şi în campusul universitar nu este permisă existenţa substanţelor şi medicamentelor ilegale, a băuturilor alcoolice, armelor de foc sau de orice fel.

Art. 49

Prezenţa la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice, drogurilor sau altor medicamente care afectează judecata, coordonarea sau viteza de reacţie a unei persoane poate produce accidente şi nu va fi acceptată.

Nerespectarea celor mai sus-menţionate constituie abatere şi va fi sancţionată disciplinar, material, civil sau penal, după caz.

Art. 50

Jocurile periculoase ca trânta, boxul, luptele simulate, etc., nu sunt admise în nici o situaţie.

Art. 51

Este interzisă practicarea jocurilor de noroc în cadrul instituţiei la toate nivelurile.

OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE ANGAJAŢILOR PRIVIND SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Art. 52

În scopul prevenirii accidentelor şi îmbolnăvirilor profesionale angajatorul are următoarele obligaţii:

ATRIBUŢIILE PERSONALULUI CU SARCINI PRIVIND PROTECŢIA MUNCII

Art. 53

Atribuţia principală este aceea de fundamentare a deciziilor privind securitatea muncii.

Pentru realizarea acestor decizii personalul respectiv are următoarele atribuţii specifice:

REGULI DE ORDINE INTERIOARĂ PENTRU PREVENIREA ŞI STINGEREA INCENDIILOR

Art. 54

Angajaţii Universităţii „ARTIFEX”, precum şi persoanele aflate în raporturi nereglementate de codul muncii au obligaţia respectării dispoziţiilor legale şi a măsurilor de ordine interioară în vederea prevenirii apariţiei condiţiilor favorizante producerii de incendii, precum şi a înlăturării consecinţelor acestora.

Fumatul

Art. 55

Dispoziţiile legale ce reglementează interzicerea fumatului în Universitate sunt obligatorii atât pentru salariaţii acesteia, studenţilor cât şi pentru persoanele aflate ocazional pe teritoriul ei.

Art. 56

Locurile stabilite pentru fumat vor fi amplasate în exteriorul clădirilor universităţii.

Art. 57

În locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul şi nu este permis accesul cu ţigări, chibrituri sau brichete.

Art. 58

În locurile stabilite pentru fumat se vor amplasa scrumiere sau vase cu apă sau nisip.

Art. 59

Aruncarea la întâmplare a resturilor de ţigări sau a ţigărilor aprinse este interzisă.

Art. 60

Nerespectarea tuturor dispoziţiilor mai sus-menţionate, constituie abatere şi va fi sancţionată corespunzător.

Asigurarea căilor de acces, evacuare şi de intervenţie

Art. 61

Accesul persoanelor pentru efectuarea intervenţiilor operative în caz de incendiu trebuie asigurat în permanenţă.

Art. 62

Blocarea căilor de acces, de evacuare şi de intervenţie este interzisă.

Art. 63

În toate structurile Universităţii va fi afişată la loc vizibil, schema evacuării persoanelor.

Art. 64

Factorii responsabili din Universitate, vor efectua controale în căminul de studenţi pentru constatarea prezenţei în camere a aparatelor de încălzit improvizate. În cazul în care conducerea Universităţii nu va fi informată despre existenţa acestora deşi au fost constatate, pe lângă persoana vinovată vor răspunde şi membrii echipelor de control în condiţiile legislaţiei în vigoare.

REGULI PENTRU SEZONUL RECE

Art. 65

Înainte de începerea sezonului rece vor fi controlate instalaţiile de încălzire, centrale termice, conductele, corpurile şi elementele de încălzit şi după caz, vor fi înlăturate defecţiunile constatate. Serviciul administrativ este răspunzător pentru neîndeplinirea acestor obligaţii.

Art. 66

Componentele instalaţiei de stingere cu apă (hidranţi) ce sunt expuse îngheţului vor fi protejate, răspunzătoare fiind persoanele cu atribuţii P.S.I.

Art. 67

Se vor asigura unelte şi accesorii pentru dezăpezirea căilor de acces, de evacuare şi intervenţie.

Art. 68

Dacă temperaturile scad sub – 20o C pe o perioadă de cel puţin 2 zile lucrătoare, consecutive, corelate cu condiţii de vânt intens, se vor lua următoarele măsuri pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

REGULI PENTRU PERIOADE CANICULARE

Art. 69

Dacă temperatura este de cel puţin + 37o C pe o perioadă de 3 zile consecutive, se vor lua următoarele măsuri pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

REGULI PRIVIND PROTECŢIA MEDIULUI

Art. 70

Protecţia mediului constituie o problemă a tuturor.

Art. 71

Pentru prevenirea riscurilor ecologice şi a producerii daunelor, salariaţii din domenii de activitate specifice au următoarele obligaţii:

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂROR FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art. 72

În cadrul relaţiilor dintre angajaţii Universităţii, dintre aceştia şi alte persoane fizice cu care vin în contact în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizează sau supune unui tratament injust sau degradant o persoană sau un grup de persoane;

Art. 73

Refuzul de a angaja o persoană pe motiv că aceasta aparţine unei rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datorită convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale, este în totală contradicţie cu politica instituţiei în domeniul resurselor umane.

Art. 74

Nu constituie o încălcare a prezentului regulament refuzul de a angaja o persoană care nu corespunde cerinţelor şi standardelor profesionale, atâta timp cât acesta nu constituie act de discriminare.

Art. 75

Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter naţionalist – şovin, de instigare la ura rasială sau naţională, ori acel comportament ce vizează atingerea demnităţii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare îndreptate împotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.

Art. 76

Măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi pentru eliminarea discriminării directe şi indirecte pe criterii de sex se aplică în conformitate cu prevederile Legii 202/2002 republicată privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi.

SANCŢIUNI

Art. 77

Toate sancţiunile disciplinare se aprobă de către Rectorul Universităţii sau înlocuitorul acestuia, pe perioada absenţei din Universitate, la propunerea şefului ierarhic.

Art. 78

Sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei şi verificarea susţinerilor făcute de acesta în apărare.

Sancţionarea disciplinară poate fi stabilită şi va trebui să fie comunicată în scris persoanei în cel mult 30 de zile de la data când cel în drept să o aplice a luat la cunoştinţă săvârşirea abaterii.

Art. 79

Împotriva sancţiunilor disciplinare, cel sancţionat poate face contestaţie în scris, în termen de 3 zile de la comunicarea sancţiunii.

Plângerea împotriva sancţiunii disciplinare se soluţionează în termen de 30 de zile de la primirea contestaţiei de către Rectorul Universităţii.

Art. 80

Dacă ulterior sancţionării unei persoane au apărut probe cu care se poate stabilii nevinovăţia sa, aceasta va putea cere revizuirea actului prin care a fost sancţionată.

Art. 81

Dacă se constată nevinovăţia celui sancţionat, persoanele care, cu rea credinţă, au aplicat sau au determinat aplicarea unei sancţiuni disciplinare răspund disciplinar sau material, după caz.

Art. 82

Salariatul care se face vinovat de faptul că n-a prevenit sau n-a împiedicat pe alţii să săvârşească sau să continue o abatere de la protecţia muncii sau P.S.I., deşi a avut această posibilitate, este pasibil de aceeaşi sancţiune ca şi cei care au săvârşit abaterea respectivă.

Art. 83

Se face vinovat de încălcarea îndatoririlor sale de serviciu cel care are competenţa de a aplica sancţiuni şi nu le aplică în timpul cel mai scurt de la constatarea abaterilor, fiind pasibil de sancţiuni disciplinare.

Art. 84

Orice sancţiune disciplinară aplicată se trece în registrul de evidenţa sancţiunilor, ce se păstrează la responsabilul cu resurse umane, iar un exemplar din actul prin care se aplică sancţiunea se va păstra în dosarul persoanei în cauză.

Art. 85

Prin aplicarea sancţiunilor disciplinare personalul încadrat nu este scutit de recuperarea daunelor pricinuite.

Art. 86

Comunicarea în scris a sancţiunilor sau reabilitarea celui sancţionat se face prin responsabilul cu resurse umane.

Art. 87

Comunicarea deciziei de sancţionare se face personal celui în cauză, sub luare de semnătură, cu specificarea datei de înmânare a copiei de pe decizia de sancţionare, sau recomandat la domiciliu, cu confirmare de primire.

Dispoziţia de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris în termen de 30 zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii, conform Codului Muncii.

Art. 88

În cazul în care Universitatea a făcut plângere penală împotriva unei persoane sau aceasta a fost trimisă în judecată pentru fapte penale, incompatibile cu funcţia deţinută, Rectorul Universităţii o va suspenda din funcţie. Pe timpul suspendării nu se plătesc drepturile salariale.

Art. 89

În cazul constatării nevinovăţiei persoanei sancţionate sau suspendate din funcţie, aceasta are dreptul la o despăgubire egală cu partea din salariu de care a fost lipsită. Dacă în perioada suspendării din funcţie persoana sancţionată a ocupat alt post salarizat cu un salariu mai mic, despăgubirea se va diminua cu salariul primit pe durata suspendării.

DEPOZIŢII FINALE

Art. 90

Prezentul Regulament intern este întocmit în conformitate cu dispoziţiile Art. 257 – 262 din Codul muncii.

Art. 91

Orice modificare a prezentului Regulament Intern este supusă procedurilor de întocmire şi informare prevăzute de lege şi se aduce la cunoştinţă salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptare.

Art. 92

Modificările de acte normative intervenite după intrarea în vigoare a prezentului Regulament de ordine interioară completează sau modifică corespunzător prevederile acestuia.

Aprobat de Senatul Universităţii „ARTIFEX” la data de 07.06.2003

RECTOR
Prof. univ. dr. Dan Cruceru